Wat we horen bij organisaties in de GHZ
Je planning loopt, maar je krijgt hem niet rond. En je cliënten verdienen dat er iemand voor ze is.
Tien bureaus, tien manieren van werken
Elk bureau mailt zijn eigen Excelsheet. Eigen tarieven, eigen voorwaarden, eigen contactpersoon. Overzicht houden is een dagtaak op zich.
Cliënten verdienen jaren, niet uren
Bij een verstandelijke beperking bouwt vertrouwen zich langzaam op. Een wisselend rijtje flexers breekt dat af. Vaste gezichten zijn geen luxe, maar noodzaak.
Niet elke flexer kan alles
Sondevoeding. Medicatie. Gedragsinterventies bij escalatie. Het team is moe van de zoveelste flexer die dat niet blijkt te kunnen.
Wat Elanza voor GHZ doet
Mismatch & favorieten
Cliënt die slechte ervaring had met een flexer? Niet meer. Vaste flexer bij een team? Voorrang.
Vaste gezichten
Werk met voorkeuren per cliënt en team, zodat continuïteit een onderdeel wordt van je planning.
Hoe werkt dat dan?
