Wat we horen bij
GGZ-organisaties
Planning loopt in Ortec. Bureaus leveren los van elkaar. VOG’s en diploma’s worden apart gecheckt. En crisis houdt geen rekening met kantoortijden.
Brede caseload, smalle flexpool
Crisis, verslaving, persoonlijkheidsproblematiek. Een flexer die overal inzetbaar is, is zeldzaam. De vraag naar specialisme stijgt, het aanbod niet.
Crisisdienst wacht niet op een belronde
Een spoedvraag om 3 uur ’s nachts. Tien bureaus bellen kost tijd die er niet is. De bezetting moet alsnog kloppen.
Dossierkennis leer je niet op school
Ervaring met een specifieke doelgroep maakt het verschil. Niet elk cv laat dat zien. En zonder toegang tot het dossier mist een flexer het hele plaatje.
Wat Elanza voor GGZ doet
Spoeddienst? Meteen breed
Geen belronde langs tien bureaus. Een dienst met spoed gaat direct naar je hele schil, zodat de bezetting toch klopt.
Meteen op de hoogte
Met HelloID krijgt de flexer tijdelijk toegang tot het dossier, zodat die weet wat er speelt. Geen dummy-account, geen dossier dat dicht blijft.
Hoe werkt dat dan?
